來源：驅(qū)動之家

蘋果，這家人人向往的科技公司，正在經(jīng)歷史無前例的高管離職潮。

外媒爆料，負責蘋果云計劃（包括 iCloud、iMessage 與 FaceTime 等服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施在內(nèi)）的最高管理人 Michael Abbott，將于 4 月離職。

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這是蘋果自去年下半年以來，離職的第 11 位高管。在此之前，大部分離職人員的頭銜都是副總裁，僅略低于向 CEO 蒂姆 ? 庫克 ( Tim Cook ) 匯報工作的高級副總裁。

在此之前，蘋果的汽車業(yè)務(wù)是高管流動最高的部門之一，如今這些離職的高管，涉及工業(yè)設(shè)計、軟硬件工程、云計劃等多個部門，而且大多是在蘋果任職超 15 年，掌握著核心數(shù)據(jù)。

汽車項目惹的麻煩？

庫克手下有一批高管，最高一級是高級副總裁，然后是副總裁。在蘋果的團隊中，大概有 100 名副總裁。在短時間內(nèi)離職如此之多，顯然不正常。

通常情況下，蘋果會在特殊項目中某些特定時間失去一兩位副總裁，比如其自動駕駛汽車項目主管曾在 2021 年跳槽到福特汽車。

最近離職高管范圍之大和人數(shù)之多，在蘋果發(fā)展史上并不常見。

目前已經(jīng)知道名字的有以下幾位：

工業(yè)設(shè)計副總裁 Evans Hankey，她在蘋果工齡 30 年，在副總裁一職僅三年，后期帶領(lǐng)著整個部門偏離發(fā)展軌道，使硬件設(shè)計走向了實用主義，蘋果為此遭到了一些質(zhì)疑的聲音，稱蘋果正在放棄設(shè)計靈魂，目前蘋果還未找到合適的繼任人。

線上零售副總裁 Anna Matthiasson，在蘋果僅任職了 3 年的時間，離職原因至今不明。

軟件工程副總裁 David Smoley，主要負責協(xié)助監(jiān)督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部分業(yè)務(wù)。

左為 Anna Matthiasson 右為 David Smoley

首席信息官 Mary Demby，在蘋果工作已有 30 年左右，主要負責在線服務(wù)、生產(chǎn)以及網(wǎng)站的部分設(shè)施，是將蘋果員工之間、部門之間、合作之間聯(lián)系在一起的重要工作，可以遇見的是，他的離職，勢必會影響到多個業(yè)務(wù)部門的計劃。

首席隱私官 Jane Horvath，她在蘋果工作十多年，離開蘋果后，去了一家律師事務(wù)所工作，該公司過去和蘋果也有一些合作，她處理了蘋果最近與 Epic Games 的法律訴訟。

軟件工程副總裁 John Stauffer，在蘋果工作超過 24 年，主要負責監(jiān)督一個由 1000 多名工程師組成的團隊，負責蘋果公司的一些軟件技術(shù)，這些技術(shù)被廣泛用在包括 iPhone、iPad、AppleTV、蘋果手表和其他設(shè)備上。目前他選擇加入以元宇宙概念為拳頭的在線游戲公司 Roblox。

采購副總裁 Tony Blevins，在蘋果工作 22 年，離職原因疑似在短視頻平臺 上對女性發(fā)表粗魯言論的視頻。

硬件工程副總裁 Laura Legros，她曾率領(lǐng)團隊推出新 iPad 和 MacBook Air，屬于正常退休。

云計劃副總裁 Michael Abbott，Abbott 負責監(jiān)管 iCloud.com 服務(wù)、iCloud 郵件和以及 iCloud 數(shù)據(jù)加密等新功能。他還負責管理公司為 iCloud、關(guān)鍵通信服務(wù)、iPhone 上的 "Find Me" 功能以及緊急求救功能提供支持的平臺。

云計算副總裁副手 Peter Stern，在蘋果工作 6 年，負責監(jiān)督 Apple TV+、體育、Apple News+、Apple Fitness+、圖書、Apple Arcade 和 Apple One。

對這些高管的離職原因的猜測有太多說法，有分析認為，蘋果自宣布造車以來，不斷的從正常運行的部門調(diào)離員工到自動駕駛和汽車部門，從而招致部門領(lǐng)導的不滿。

然而蘋果的汽車項目，至今也是猶抱琵琶半遮半掩。

當然，高管離職原因各有不同，但有一件事可以確定，高管離職勢必會引起人事動亂，甚至有內(nèi)部人員表示，副總裁級別的高管辭職之后，接下來該是總監(jiān)和高級總監(jiān)級別的員工離職潮了。

此外，蘋果的自動駕駛和汽車部門也依舊留不住人才，去年加入蘋果的秘密汽車項目的軟件工程師 Moore ，是前特斯拉自動駕駛軟件工程師 ，在蘋果待了僅 7 個月就離開了。

業(yè)績也在承受壓力

半年多來，數(shù)十位高管流失的背后也暗示了去年蘋果業(yè)績上的不佳，畢竟沒有人會和 " 錢 " 過不去。

像他們這種高管，其股票收入可能遠高于基本薪酬。蘋果股價去年下跌了近 30%，對他們來說收入可能也會大幅下降，從一年前的高達 3 萬億估值，到年初跌破了 2 萬億。

在蘋果公布 2023 財年第一財季財報中，這一季度的營收、凈利潤和每股攤薄收益都不及預期，而且是自 2019 以來的營收出現(xiàn)首次下滑，在財報發(fā)布后當日，蘋果在美股的股價就暴跌了 5.7%。

具體來看，蘋果第一財季營收 1171.54 億美元 ( 約合 7849.31 億元人民幣 ) ，較 2022 年同期下降 5.5%，凈利潤為 299.98 億美元 ( 約合 2009.87 億元人民幣 ) ，較 2022 年同期下降 13.4%。；整體毛利率為 43%，同比下滑了 0.8%。

這不僅是蘋果過去四年來首次出現(xiàn)營收同比下降的情況，還是蘋果公司自 2016 年 9 月以來最大季度跌幅。

財報不盡人意的背后，是蘋果核心的 iPhone 業(yè)務(wù)和 Mac 業(yè)務(wù)都出現(xiàn)了較大幅度的下滑。

受制于去年電子產(chǎn)品市場需求不振，蘋果的出貨量 2022 年出現(xiàn)了一定程度的下滑。蘋果在 2022 年出貨量 2.26 億臺，較 2021 年的 2.36 億臺減少了 940 萬臺。

在 2022 年第四季度，蘋果手機出貨量下滑最為明顯，2022 年第四季度蘋果出貨量為 7230 萬臺，較 2021 年 Q4 出貨量減少 1270 萬臺。

對于出貨量的下降，庫克也給出了自己的解釋，受疫情影響，蘋果的供應(yīng)鏈也受到限制，特別是 iPhone 14 Pro 和 iPhone 14 Pro Max 的供應(yīng)遠低于計劃量。

核心業(yè)務(wù)出貨量的下降這也直接影響了硬件產(chǎn)品的收入。

在這一季里，蘋果產(chǎn)品收入為 963.9 億美元，同比下滑 7.7%。其中 iPhone 收入為 657.8 億美元，同比下滑 8.2%；Mac 收入 77.4 億美元，下滑 28.7%；可穿戴、家庭及其他產(chǎn)品實現(xiàn)收入 134.8 億美元，同比下滑 8.3%。

僅有 iPad 業(yè)務(wù)的表現(xiàn)超出了預期，營收從上一財年同期的 72.48 億美元增至 93.96 億美元，同比增長 29.7%。

值得一提的是，大中華區(qū)市場營收 239.05 億美元，雖然也同比下降了 7.28%，但仍超過了市場的預期。

面對業(yè)績下滑的局面，庫克在接受媒體采訪時表示，已對支出與招聘計劃做出了調(diào)整，不排除裁員的可能性，不過這是最后的手段，希望盡可能以其他方式管理成本。

庫克降薪 40%

在不佳的市場表現(xiàn)前，有的人就仿佛抓住了庫克的小辮子，借此想要將這位為蘋果效力 25 年的老將踢出蘋果董事會。

給出的理由是：蘋果目前太依賴中國了。

作為蘋果股東的美國國家法律和政策中心（NLPC），在財報發(fā)布后提交了兩份豁免征求書，將行使作為蘋果股東的權(quán)力，要求蘋果股東將蘋果現(xiàn)任 CEO 蒂姆 · 庫克踢出董事會。

另一份文件是敦促蘋果股東投票反對戈爾繼續(xù)擔任董事候選人，要求在 3 月 10 日的蘋果年度股東大會上，提議撤銷阿爾 · 戈爾和首席執(zhí)行官蒂姆 · 庫克在董事會中的職務(wù)。

提出此提議的 NLPC（美國國家法律和政策中心 ）是一個成立于 1991 年的美國組織，日常聚焦于美國公職人員、企業(yè)和工會的道德規(guī)范問題，即對濫用職權(quán)、貪污腐敗等行為發(fā)出質(zhì)疑，并向政府或法律機構(gòu)提出投訴和報告。

還曾經(jīng)在 4 月份，提議過因為不利于企業(yè)的長期發(fā)展，要巴菲特應(yīng)卸任伯克希爾 · 哈撒韋董事長職位。

在提交給 SEC 的文件中，NLPC 表示，庫克的實際成績與 " 發(fā)生在他身上的炒作不符 "，還卷入了許多道德丑聞中，尤其是 " 蘋果過度依賴中國供應(yīng)商 " 的風險。

一方面，庫克要堅持將蘋果的供應(yīng)鏈留在中國，這與蘋果想要全力將印度當做主戰(zhàn)場的戰(zhàn)略產(chǎn)生沖突。

另一方面。NLPC 從它的名稱就能看出，屬于美國的政府部門，它的做法或多或少的都夾雜著部分其他因素，美國企業(yè)過于依賴中國這也是美方不想看到的。

庫克還表示，若要蘋果完全撤出中國，將會給蘋果帶來巨大的損失，并會影響到其公司在全球市場上的競爭地位。

可事實上，一個小股東并不能引起多大的浪花，就在剛剛過去的蘋果股東大會中，Tim Cook 仍然保留了董事會的職務(wù)。

或許需要面對業(yè)績下滑有個交代，也可能是需要節(jié)省開支，庫克等一眾高管身先士卒，在這次股東大會上批準了包含蒂姆 · 庫克在內(nèi)一眾高管的降薪計劃。

根據(jù)蘋果股東會議的決定，庫克今年的薪酬主要包括三部分，基本工資 300 萬美元，現(xiàn)金獎勵 600 萬美元，占大頭的是 4000 萬美元的股票獎勵，前提是蘋果能夠?qū)崿F(xiàn)今年的所有財務(wù)目標。

其實很長一段時間里，庫克都是屬于全球年薪最高的那一批人。庫克在 2022 年的總收入達 9940 萬美元，折合人民幣為 6.73 億元。

與 2022 年的 9900 萬美元薪酬相比，庫克今年的 4900 萬美元薪酬縮水了 40% 左右，折合人民幣 3.32 億元，直接對半砍。

其實從工資組成權(quán)重來看，股權(quán)激勵部分從 50% 降到 25%，縮減了一半；而業(yè)績部分則從 50% 上升至 75%，漲了一半，這下更依賴蘋果的股票表現(xiàn)了。

至于為什么降薪，文件中顯示為 " 平衡股東反饋、蘋果的業(yè)績表現(xiàn)以及庫克根據(jù)反饋調(diào)整薪資的建議 "。董事會的此番做法，或許想通過這種薪酬模式，來刺激庫克能采取措施進一步提高蘋果業(yè)績。

不過在這么多高管扎堆離職的情況下，庫克這位最強打工人，能逆轉(zhuǎn)局勢嗎？

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