近日，全國人大代表蔣勝男建議逐步取消公務員錄用的“35歲門檻”，該建議一提出便備受關注。“該不該放開年齡限制”“如何破解35歲就業危機”，對此，河南一專家建議可考慮“試水”。

【討論】更卷還是更好？該不該放開年齡限制？

“太卷了，如果開放了年齡限制，那年輕人可能更難考上公務員。”大學畢業三年一直在備考公務員的安陽95后女孩劉玲告訴記者，她不希望公考年齡限制放開，那樣會增加考試難度。“我認為干好公務員并不是一個輕松的活兒，它更是一個愿意奉獻甘于犧牲的工作，尤其是基層工作。”

工作多年的鄭州金水區白領喬思遠則持不同意見：“35歲是個什么概念?事業方向更明確、未來規劃更清晰、工作經驗更豐富，同時家庭基本安頓，正好可以全身心投入工作了。”喬思遠稱，“35歲重新擇業是正常需求，公考應該給人平等的機會。如果35歲以上還能考入公務員隊伍，那說明他是真的有才干，再加上之前的工作經驗，肯定是有本事的人，崗位為什么要拒絕呢?公務員考試取消35歲門檻限制，將對全社會接納就業起到示范性作用。”

“如果打破年齡限制，中年以后再進入公職隊伍，身邊同級別的人卻是年輕人，同齡人有可能成了自己的領導，容易產生心理落差，會不會影響隊伍的穩定?”資深媒體人毛毛也提出了自己的擔憂。

【專家】破除職場年齡歧視不可一蹴而就

“關于放開35歲門檻的建議，并不單是要求公務員崗位開放年齡限制，而是希望通過招錄方式的改變，在全社會形成摒棄年齡歧視，適應老齡化社會發展需求的共識。”在河南省政府發展研究中心研究員李政新看來，關于35歲的公考門檻，河南不妨嘗試在少部分領域“試水”。

李政新認為，“要破除職場年齡歧視不可一蹴而就，這是一個復雜的、系統的問題，可以嘗試部分單位先放開，設置新的規則標準等來推進逐步開放年齡門檻。其本質還是要加強研究和引導、規劃，讓用人市場回歸理性，讓求職者不再盲目跟風、盲目焦慮，讓人力煥發新的動力。”

關于如何破解就業年齡危機，李政新提出了自己的看法：一是正確認識自己的能力。“就像我們上學的時候考試，不能所有人都考第一吧?現在可供我們選擇的工作變得越來越多，我們首先要對自己有一個認識，自己適合什么樣的工作，要把心態放平。二是要有適當的危機意識。完全沒有危機會肯定不行，會影響人進步，而太過于焦慮會適得其反。”另外，李政新強調：不管是年輕的考公人，還是35歲的老職場人，都要注意做好工作的同時關注身體健康和調整心理健康，這樣才能更好地在工作崗位上發光發熱。

【建議】正視職場年齡焦慮，瞄準一線擇業

“我認為具有35歲職場危機的目前主要是互聯網、IT等理工科行業。”河南大學經濟學院院長宋丙濤對記者說，“在知識分類里面，偏理工科的專業更需要年輕化。我原來是學數學的，從創新的角度上講真是越年輕越有優勢，文科類的反而越老越吃香。這跟人的大腦發育和不同的知識體系構成有關，差異是客觀存在的。”

“有扎實出色的工作能力，抵抗就業風險就會更加從容。現在的年輕人擇業可以更多考慮社會型工作。據我所知很多企業里面的老總，也是傾向于選擇有一線工作經驗的。比如你想當營銷副總，那你最好有當銷售員的經驗，跟消費者面對面打過交道。年輕人找工作要把視野放寬，重視一線工作經驗，不要怕吃苦。”

“經濟學按說不該成為公考的熱門專業。”宋丙濤說，“現在主流的經濟學的內容是西方經濟學，更側重于微觀經濟、市場經濟，可能更適合去企業發展。如果專業是政治經濟學、財政學，也許考公更對口。”

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