12月14日，四川某信息技術公司員工鄧先生來電咨詢稱,2019年他入職該公司，公司與其在勞動合同上約定，月工資為5000元。而實際每月領到了7000元，但多發的2000元要通過餐飲發票和汽車油費等形式報銷發放。鄧先生問，員工憑發票報銷所得的費用，是否屬工資?

針對鄧先生的問題，記者采訪了四川川豪律師事務所的王英傳律師。王英傳律師指出：根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條的規定：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而報銷款不在上述條款規定的范圍內，其實質是對員工履行工作職責實際支出費用的一種補償，因而實報實銷的“報銷款”不屬于工資收入的范疇。

但公司拆分員工工資，以“報銷款”的形式增加企業成本，每月報銷金額固定，且并不以實際發生的費用為依據和基礎，該類“報銷款”顯然不是員工履行工作職責支出費用的報銷，而是以“報銷款”的形式變相發放工資。這種情況下，“工資+報銷”的形式會導致工資組成不明確，銀行明細中顯示固定“工資”數額時，個人通常很難舉證證明“報銷”部分系工資收入構成。

綜上所述，王英傳律師認為：實報實銷的“報銷款”不屬于工資收入的范疇，但公司與員工約定將員工工資進行拆分，以報銷款的形式發放，能讓企業少繳稅款，當鄧先生與用人單位發生糾紛時，主張工資金額及經濟補償的計算基數時，極易造成工資標準的舉證困難，進而可能面臨敗訴的風險，損害了鄧先生的合法權益。因此勞動者在簽訂《勞動合同》之前，應當先明確工資的金額及發放方式，對于特殊的工資發放形式應予以拒絕。

(據四川工人日報消息 四川川豪律師事務所律師王英傳)

關鍵詞： 不屬于 工資 范疇 報銷