來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào) 2023-08-04 12:33:06

(資料圖)

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

那么，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

能補(bǔ)簽嗎？

這篇給您講明白！

勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

用人單位從正式用工之日起

就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系

應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽

也可以在入職后簽

但最遲不能超過(guò)

員工入職之日起1個(gè)月

書(shū)面勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

考勤記錄其他勞動(dòng)者的證言等

均可作為參照憑證

勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間

確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》明確

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。

勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

責(zé)任編輯：任淑賢

關(guān)鍵詞：