如何確定職務發明的法律標準

1.以單位的業務范圍來劃分。即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。

(資料圖)

2.以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

3.以完成發明創造的時間是否是業余時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

4.以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

5.依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

職務發明包括哪些種類?

找法網提醒您，職務發明創造分為兩類：

1.一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：

（1）發明人在本職工作中完成的發明創造;

（2）履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;

（3）退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;

2.第二種是主要利用本單位的物質條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

職務發明和非職務發明的區別

職務發明與非職務發明的區別主要在于：當事人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，而非職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員在職務之外沒有利用本單位的物質條件所完成的發明創造。

《專利法》第六條

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。

非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。

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