城鎮新增就業60萬人以上、基本養老保險參保人數達到904萬人……3月18日，鄭州市政府辦公廳發布《鄭州市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃》，為鄭州國家中心城市現代化建設提供更加有力的人才政策支撐。鄭報全媒體記者 董艷竹

“十四五”新增城鎮就業 60萬人以上

就業 城鎮新增就業60萬人以上，新增農村勞動力轉移就業15萬人以上，新增返鄉下鄉創業3.5萬人以上，農村勞動力技能培訓15萬人次以上，城鎮登記失業率預期控制在4%以下。

社保 基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到904萬人(城鄉居民基本養老保險達到238萬人，城鎮職工基本養老保險達到666萬人)、277萬人、210萬人。

人才 人才發展與打造國家人才高地、建設國家中心城市、推進32個核心板塊同步。專業技術人才總量達到118萬人，高級職稱人才達到5.69萬人;完成各類職業培訓150萬人次以上，新培養高技能人才24萬人以上，全市高技能人才總量達到58萬人。

重點群體創業

超3個月可享萬元補貼

支持創業帶動就業 鼓勵產業鏈“鏈主”企業發揮引領支撐作用，開放市場、創新、資金等要素資源，建設集研發、孵化、投資等于一體的創業創新培育中心，促進更多“專精特新”、“小巨人”、制造業單項冠軍等中小企業成長壯大。加大普惠金融力度，鼓勵社會資本以市場化方式設立創業投資引導基金。加強雙創示范基地“校+園+企”創新創業合作，建立創業導師共享機制。

幫扶重點群體就業 就業困難人員、退役軍人、大學生、農民工等群體首次創辦企業或從事個體經營，正常營業3個月以上的，可以享受10000元的一次性創業幫扶補貼，還可申請最高不超過40萬元的創業擔保貸款。

發展企業年金

探索多層次工傷保障

按照國家和省統一安排部署，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡政策，相應逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。發展多層次、多支柱養老保險體系，完善企業年金、職業年金制度，提高企業年金覆蓋率，規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展。

建立職業年金、發展企業年金，探索多層次工傷保障，促進商業保險與社會保險銜接合作，構建多層次社會保障體系。

探索“三新”類人才職稱評價機制

積極調研和探索建立新行業、新業態、新技術“三新”類人才職稱評價機制，促進“跨界類”“融合類”新興人才隊伍快速成長。圍繞“放管服”進一步下放職稱評審權限，鼓勵特色產業聚集區開展特色產業職稱評審。

試行以經常居住地登記戶口制度

推進鄭州都市圈人社服務一體化建設。建立鄭州都市圈人社服務合作機制，加強團結協作、促進共建共享，合力推進鄭州都市圈人社服務一體化建設進程。

共建一體化人才人事支撐體系。探索實行戶籍準入年限同城化累計互認，試行以經常居住地登記戶口制度，有序引導人口落戶。構建統一開放的人才市場體系，促進人才資源在鄭州都市群合理流動。

關鍵詞： 人才政策支撐 國家中心城市現代化 人力資源社會保障 發展規劃鄭州市十四五