近日，智聯招聘發布《2022中國女性職場現狀調查報告》。其中指出，職場女性比男性更“高知”，職場女性平均月薪達8545元，六成女性認為“生育”是造成性別不平等的主要原因，約七成女性每天工作超過8小時，每天操持家務1小時以上的女性達50.9%，六成以上職場女性有容貌焦慮。

61.2%的女性在求職中被問及婚育

數據表明，擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比達55.9%，而男性僅占比33.6%。不過，處于基層及以上管理職位的女性占比為34.2%，而男性占比為40.7%。2022年，職場女性平均月薪為8545元，低于男性的9776元，二者之間相差12%，這一數據與上一年持平，但相比去年同期漲幅為5%，略高于同期職場男性4.8%的薪資漲幅。

32.7%的職場女性認為，和同級的男性同事相比，自己工作表現更佳;37.2%的職場女性認為，自己比同級女性同事表現更佳。職場男性方面，41.7%的人認為自己比同級男性同事工作表現更佳，50.4%的人認為自己的表現優于同級女性同事。

職場女性對晉升的信心低于男性。29.7%的職場女性認為，未來一年升職“可能性很小”;43.6%的職場女性認為，未來一年升職“幾乎沒可能”。選擇上述兩個選項的職場女性，總占比為73.3%，而有同樣想法的職場男性，總占比為66.2%，在這個方面，女性明顯高于男性。

調研數據顯示，52.2%的女性認為，升職的最大障礙是“公司提供的晉升機會有限”，這個選項占比最高。此外，選擇“照顧家庭，職場精力分散”和“處在婚育階段，被動失去晉升”的女性受訪者占比，分別是11.3%和10%，均低于上年同期水平，這顯示家庭和婚育因素對女性職場晉升的影響在減弱。

數據還顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育，這高于上一年的55.8%，也遠高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，也遠高于男性的17.9%。11.9%的女性因性別升職加薪不順，而男性因性別升職加薪不順的占比為10.3%。62.3%的女性認為，“生育是女性擺脫不掉的負擔”，而這樣認為的男性僅占比28.1%。在男性員工中，認為“根深蒂固的封建思想”造成性別不平等的占比最高，達到41.5%;其次是“社會分工”，占比33%。

每天操持家務1小時以上的女性達50.9%

調研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性愿意更早結婚，持同樣觀點的已婚女性僅為20.4%。此外，已婚女性選擇愿意晚婚或不結婚的比例達到43.7%，雖然低于去年的52%，但是仍明顯高于男性的30.3%。在被問及“不想結婚”的原因時，58.9%不想結婚的女性認為婚姻不是人生的必選項，持此觀點的男性為39.6%。對于男性來說，“經濟條件不支持”是首要原因，占比達39.6%。女性“擔心生活質量降低”、“堅持獨身主義”的占比，分別達到38.1%、16.9%，也都高于男性。

“三胎”政策放開后，僅0.8%的女性準備生三胎，而男性準備生三胎的占比達到5%。認為“只生一個好”和“不準備生育”的女性，分別占比35%和17.2%。整體來看，三胎政策影響下，男性的生育意愿強于女性。論及生育愿望不強烈的原因，64.5%的女性和67.9%的男性，認為“養孩子經濟負擔重”。已婚已育職場人中，23.1%的女性表示孩子父親“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，而持同樣觀點的男性僅為8.5%。

在事業和家庭的平衡方面，59.2%的女性希望事業家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業上的“大女主”。68.9%的女性每天工作超過8小時，回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務1小時以上的女性，合計達50.9%，而每天操持家務1小時以上的男性，合計僅為45.2%。

收入方面，33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸，其次是子女撫養/教育(34.2%)、儲蓄/理財(32.4%)。

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業余時間用來學習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項占比女性都略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得更好，57.9%的女性用業余時間陪伴家人，而男性此項占比僅為49%。

調研顯示，有32.2%的女性“希望比別人更好看”，29.3%的女性“時常對容貌感到自卑”，有這兩項“容貌焦慮”的職場女性總占比達61.5%。而有“容貌焦慮”的男性總占比僅為36.4%。此外，分別有82.2%、77.3%的職場女性和職場男性認為，容貌會影響女性事業發展。(昆明信息港 記者江楓)

關鍵詞： 性別不平等 每天操持家務 女性職場現狀 不同性別員工