4月29日，記者從市人社局獲悉，為深入貫徹創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，我市為高層次和急需緊缺人才職稱評聘開辟了“綠色通道”。

按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》規(guī)定，可走職稱評聘“綠色通道”的高層次和急需緊缺人才為以下5類：一、在我省重點產業(yè)領域及優(yōu)勢產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)中取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才。二、國家重點實驗室、國家企業(yè)技術中心、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心和嵩山、黃河、神農種業(yè)等省實驗室、省產業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機構等創(chuàng)新平臺工作在職在崗的骨干專家。三、我省企事業(yè)單位引進的國內外在專業(yè)領域取得顯著學術成就和業(yè)績，具有較強專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。四、解決關鍵核心技術、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。五、我省博士后在站人員和期滿考核合格到我省企事業(yè)單位工作的博士后人才。

據(jù)介紹，納入上述范圍的高層次和急需緊缺人才不受一年開展一次職稱評審的限制，市人社局將根據(jù)申報情況，不定期開展職稱評審工作。此外，高層次和急需緊缺人才破格申報評審高級職稱時，不僅不受學歷、資歷、年限的限制，也不受事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例限制。

關鍵詞： 重點產業(yè)領域及優(yōu)勢產業(yè) 高層次和急需緊缺人才 評聘綠色通道 人才強省戰(zhàn)略